top of page

Améliorer l'expérience collaborateur

La rétention des talents et la fidélisation des collaborateurs sont des enjeux majeurs auxquels les cabinets d'expertise comptable doivent répondre

visuel_article_management_nov_950px.png__776x3104_q85_replace_alpha-#FFFFFF_subsampling-2.

Expérience collaborateur
 

L'expérience collaborateur recouvre toutes les étapes de la vie professionnelle du collaborateur, de son recrutement à son départ, en passant par son intégration, son développement professionnel, son bien-être au travail, ses relations avec ses collègues et sa hiérarchie. Il englobe l’ensemble des émotions et des perceptions ressenties par le collaborateur dans ses interactions avec l’entreprise.

L'évaluation et l'analyse de l'expérience collaborateur

Permet de réaliser un état des lieux du cabinet à l'aide d'un questionnaire ainsi qu'un auto-diagnostic permettant d'obtenir un niveau maturité de l'expérience collaborateur de la structure.

L'identification et le choix du candidat recruté

Grâce à la création d'une fiche de poste permettant une définition  cdes attentes et la mise en place d'un test de compétence adapté au profil recruté.

Recrtuement-removebg-preview_edited.png

L'identification et l'analyse de l'onboarding 

Grâce à l'évaluation et l'analyse du processus d’intégration des nouveaux collaborateurs.

business-teamwork.png

Les leviers d'engagement et de bien être du collaborateur

Par la mise en place d'actions concrètes permettant de booster l'engagement du collaborateur

Développement_collab-removebg-preview.png

Choisir un SIRH

Grâce à l'identification des besoins du cabinet d'expertise d'expertise et un outil d'aide à la décision.

SIIRH-removebg-preview.png

La préparation et l'analyse de l'offboarding

Grâce à l'adoption de bonnes pratiques lors des passations de dossier et la mise en place d'un questionnaire d'étonnement. 

exit.png
bottom of page